Consultante en bilan de compétences certifiée à Saint-Herblain proche du Zénith (ou en distanciel)
Accompagnement De Bilan De Compétences
En Partenariat Avec ORIENTACTION - Leader Du Bilan De Compétences
Je suis spécialiste dans le bilan de compétence pour vous accompagner de manière efficace et concrète dans la recherche de votre voie professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences??
Changement de carrière, reconversion : Évaluer les compétences transférables d'un domaine à un autre.
Réorientation professionnelle :
Explorer de nouvelles options de carrière
Développement professionnel : Identifier vos forces et faiblesses, ainsi que les domaines dans lesquels vous pourriez améliorer vos compétences ou progresser dans votre carrière.
Retour sur le marché du travail : Après avoir été absent du marché du travail pendant un certain temps et que vous envisagez de reprendre une activité professionnelle.
Évolution professionnelle : Pour progresser dans votre carrière actuelle et accéder à des postes de niveau supérieur.
En résumé, un bilan de compétences peut être bénéfique à différents moments de votre parcours professionnel pour vous aider à mieux vous connaître, à clarifier vos objectifs professionnels, et à élaborer des stratégies pour atteindre vos aspirations.
Bienveillante, à l’écoute et empathique, je mettrai un point d’honneur à adapter mon approche à votre singularité afin que vous puissiez, vous aussi, atteindre l’épanouissement professionnel.
ORIENTACTION est leader du bilan de compétences et a accompagné plus de 50.000 personnes depuis 2008.
La méthode a été créée par Emeric Lebreton, docteur en psychologie et lui-même praticien en bilan de compétences.
ORIENTACTION est l’un des tout premier organisme de formation à obtenir la certification QUALIOPI.
La méthode
La méthode Orientaction consiste à prendre d'abord en considération pour personnalité profonde, vos aspirations :
- Qui êtes-vous?
- Comment fonctionnez-vous?
- Qu'est ce qui est important pour vous?
- Qu'est ce qui vous motive, vous inspire?
- Quels sont vos besoins actuels?
Nous faisons ensuite le point sur vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et décidons d'un plan d'action à mettre en place pour opérer le changement.
Déroulé du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en 3 grades parties :
- La phase préliminaire – elle permet de cadrer la démarche adéquate en fonction de votre besoin et d'expliquer le déroulement de l'accompagnement.
- La phase d'investigation – elle est constituée de plusieurs entretiens présentiels et de travail personnel. La méthode ORIENTACTION® permet de faire émerger vos valeurs, vos besoins, votre personnalité et vos différents savoirs (savoir, savoir-être et savoir-faire)
- La phase de conclusion – il s'agit là de définir votre projet professionnel et d'établir un plan d'action.
À la fin du bilan de compétences vous sera remis une synthèse qui vous sera utile pour une demande de financement de formation le cas échéant.
Comment financer le bilan de compétences?
Pour financer cette prestation, il existe plusieurs moyens :
Le plan de développement des compétences (via votre employeur),
Pôle emploi via l’AIF,
Le financement personnel (avec possibilité de payer en 12 fois),
Différents types de financeurs spécifiques,
Le Compte Personnel de Formation
Grâce à mes expériences, je maitrise également tous les aspects de la recherche d’emploi et je saurai vous accompagner dans vos démarches une fois votre voie trouvée.
N’hésitez pas à me contacter pour plus de détails sur l'accompagnement à un bilan de compétences.
